DIRECTEUR DU PÔLE CULTUREL (h/f)

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Critères demandés :
Age compris entre 18 et 99 ans
professionnels
DIRECTEUR DU PÔLE CULTUREL (h/f) Catégorie A - temps complet MISSION PRINCIPALE : Rattaché à la Direction des Affaires Culturelles, sous la responsabilité directe du Directeur, vous avez pour mission le développement et la promotion du Pôle culturel (Conservatoire du Pays de Meaux, Ecole de musique de l’Harmonie du Pays de Meaux, Maison des jeunes et de la culture et Théâtre Gérard Philipe) sur le territoire et en cohérence avec la politique culturelle définie. Vous managez les équipes, vous organisez les actions culturelles transversales et vous gérez les partenariats institutionnels. MISSIONS : Développement et promotion de la politique culturelle - Concevoir un projet culturel inter établissement comprenant des actions communes, qui intègrent les évolutions attendues et en cohérence avec celles du territoire - Inciter les 4 établissements à une programmation artistique concertée et en adéquation avec le projet culturel - En lien avec les directeurs, préparer le projet d’établissement et le mettre en œuvre après sa validation dans la perspective d’ouvrir un Conservatoire à Rayonnement Départemental - Promouvoir les enseignements dispensés Gestion technique, administrative et budgétaire de l’équipement culturel - Suivre et contrôler la maintenance et l’exécution des travaux associés éventuels - Veiller au respect du dispositif de contrôle d’hygiène et de sécurité - Elaborer et suivre le budget en opérant des choix d’affectation - Rechercher des financements Management des équipes du Pôle culturel - Piloter, suivre, contrôler et évaluer la mise en œuvre du projet d’établissement - Elaborer un cadre de référence commun en termes d’enseignement spécialisé, de pédagogie, de management… - Assurer l’interface entre les directeurs d’établissement et la direction des affaires culturelles - Animer et piloter l’équipe des directeurs des structures - Impulser des logiques de coproduction internes - Veiller à la cohérence des formations demandées au regard des besoins en compétences attendus - Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus Impulsion et animation des partenariats - Identifier et mobiliser les partenaires - Sensibiliser les responsables d’association aux actions culturelles développées par la collectivité - Développer des logiques de coproduction de l’action publique en lien avec les réseaux d’acteurs culturels - Être identifié comme un interlocuteur privilégié auprès des partenaires COMPETENCES : Savoir Expérience sur poste similaire souhaitée, Certificat d'Aptitude aux fonctions de directeur de Conservatoire-CRR et CRD ou diplôme équivalent exigé/ formation supérieure (Bac+3 minimum), Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et établissements publics, Très bonne connaissance de l’environnement, des évolutions et des enjeux culturels, artistiques et musicaux du territoire, Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines culturels, Méthode d’ingénierie de gestion de projet, Techniques et outils de communication, médias du secteur culturel et réseaux de diffusion de la création artistique, Réglementation des ERP, Connaissance des dispositifs et modes de subventions de l’action culturelle, Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, power point) Savoir-faire : Management opérationnel et encadrement d’équipes, Conduite de projet, Gestion et technique d’animation, de dynamique de groupe et de négociation, Savoir fédérer et mobiliser, Savoir impulser et promouvoir, Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau , Aisance rédactionnelle et orale, Etre Force de proposition, Savoir s’adapter Savoir être : Fortes qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de négociation, Pédagogue, Diplomate, Communiquant, Réactif, Compréhension, Vision globale des enjeux Nombre d’agents à encadrer : 2 directeurs d’établissement, 1 gardien logé Relations internes : Agents de la collectivité / Externes : Institutions culturelles locales, Conseil Général, DRAC, Région, Etat… Contraintes : Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (soirées et certains week-ends) Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés. La Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux est adhérente au CNAS. Dans le cadre d’une convention de mutualisation, le Directeur du Pôle Culturel exerce ses missions à la Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux et à la Ville de Meaux. CANDIDATURE INTERNE / EXTERNE Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) – Avant le mercredi 4 décembre 2013 à : Monsieur le Président Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville BP 227 77107 MEAUX CEDEX a******@nawak.com Cette information est partagée par un membre pour les membres du réseau Nawak. Nous ne pouvons garantir les suites données à votre candidature. Merci de nous signaler tout abus à a******@nawak.com