Le Théâtre de Chelles recherche un(e) directeur/-trice technique

#21755 - Par Information Partagée le : - Publiée le :

Expire le :
26/05/2017
Critères demandés :
Directeur(rice) technique, age compris entre 18 et 99 ans
professionnels
directeur technique

Créé en 1969, association loi 1901 depuis 1985, le Théâtre de Chelles propose une programmation pluridisciplinaire à dominante théâtrale. Le nouveau projet du Théâtre initié par Frédéric Maragnani depuis janvier 2017 complète cette mission par une attention toute particulière aux arts de la parole et à l’oralité.

Soutenu par la ville de Chelles, la Communauté d’agglomération de Paris-Vallée de la Marne, le département de Seine-et-Marne, la région Ile-de-France et le ministère de la Culture et de la Communication, le Théâtre de Chelles assure une mission de diffusion, de soutien à la création et d’action culturelle territoriale. Il a la spécificité de porter un projet artistique centré sur le théâtre mais complété par des missions de diffusion de la danse, des arts du cirque, de la musique et de spectacles jeune public.

Le Théâtre de Chelles présente chaque saison autour de 30 spectacles (sur 44 représentations) et accueille plus de 12 000 spectateurs en pleine activité. La programmation est répartie en parfaite complémentarité dans la Grande Salle du Théâtre de Chelles (694 places) et à l’Auditorium de la Médiathèque Jean-Pierre Vernant (230 places) qui jouxte le théâtre.

L’activité du Théâtre de Chelles s’appuie sur la présence d’équipes artistiques en résidence et sur un solide réseau d’action culturelle.

Missions du poste

  •   Responsable de la réalisation et de l'exploitation technique des activités de l'entreprise.

  •   Responsable des équipements et des bâtiments mis à disposition par la Ville de Chelles et la communauté Paris-Vallée de la Marne, de l'organisation du travail des services techniques, de l'hygiène et de la sécurité.

  •   Responsable de l’accueil des équipes techniques extérieures.

    Activités et tâches principales du poste

 Préparation et déroulement des manifestations

  •   Il/elleévaluelafaisabilitéetlecoûttechniquedesaccueils,résidences,créationset opérations d’action culturelle notamment en se basant sur les fiches techniques et plans d’implantation des équipes accueillies et sur la fiche technique du Théâtre ;

  •   Il/elleévaluelesbesoinsenintermittenceetenlocationouempruntsdematériel;

  •   Il/elle prépare les montages : plans, commandes de matériel et recrutement des

    techniciens intermittents ;

  •   Il/ellepréparel’aménagementdeslieuxdespectaclehorslesmurs;

  •   Il/elle encadre les pré-montages, montages et démontages de spectacle

    (délégation de responsabilité auprès du régisseur principal en fonction des plannings de présence de chacun).

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  •   Gestion des moyens techniques, maintenance et propreté de l’outil de travail

    •   Après validation par le directeur, il/elle prend des décisions sur les besoins en investissement, les priorités d’achat et la location du matériel technique ;

    •   Il/ellerédigeetsuitlesconventionsdeprêtdematériel;

    •   Il/ellesupervisel’inventairetenuàjourparlerégisseurprincipal;

    •   Il/ellesuitetcoordonnelesopérationsdemaintenanceetd’entretien;

    •   Il/elle établit et actualise les plannings des salles utilisées dans le cadre de la

      programmation, des résidences et de l’action culturelle. A ce titre, il/elle est l’interlocuteur principal des services municipaux et communautaires concernés.

  •   Réglementation et sécurité

    •   Il/elleétablitetmettreàjourrégulièrementledocumentuniqueetrédigerles plans de préventions relatifs à chaque accueil d’une équipe extérieure dans les locaux (Théâtre et Auditorium) ou lors de manifestations ponctuelles hors les murs ;

    •   Pardélégationdudirecteur,il/ellerespecteetfaitrespecterlaréglementation des ERP, le Code du Travail, les consignes de sécurité, les règles d’hygiène et le document unique

    •   Il/elle informe les autorités de police et recruter les personnels de sécurité complémentaires pour des spectacles dont la nature est précisée par le directeur ;

    •   Il/elle rédige et adresse les demandes d’autorisation ou de dérogation concernant l’accueil de spectacles.

  •   Gestion du personnel

    •   Il/elleélaborelesplanningstechniquesetrecruterlesintermittents;

    •   Il/elleencadrelespersonnelstechniques,permanentsetintermittents;

    •   Il/elle vérifie les heures de travail du personnel intermittent transmises par le

      régisseur principal ;

    •   Il/elle travaille en collaboration régulière avec le régisseur principal sur

      l’articulation des périodes, lieux et heures de travail ;

    •   Il/elle détermine les obligations et les besoins en formation en coordination

      avec l’administratrice (responsable RH).

  •   Budget : en collaboration avec l’administratrice qui demeure arbitre du budget et des engagements de dépense, il/elle :

    •   Est responsable de la préparation, de l’exécution et du suivi du budget de fonctionnement du service technique ;

    •   En matière d’investissement, détermine et chiffre les besoins du service technique.

Activités et tâches secondaires du poste

 Polyvalence : il/elle peut être amené/e, au-delà des attributions énumérées ci-dessus, à participer à des tâches à accomplir au plateau, aux cintres, à l’entretien, y compris sur des espaces autres que la scène et la grande salle : foyer-bar, studio, salles du centre culturel, ou autres espaces utilisés dans le cadre de l’activité du Théâtre de Chelles.

Positionnement hiérarchique

Le/la directeur/trice technique directeur technique est placé(e) sous l’autorité directe du directeur du Théâtre. Il/elle est le supérieur direct du régisseur principal et encadre les techniciens et régisseurs intermittents dont il/elle assure le recrutement.

Description du profil recherché

  •   Titulaire d’une formation supérieure, il/elle justifie d’une expérience confirmée sur des fonctions similaires ;

  •   Connaissance approfondie des réglementations, normes et technicités du spectacle vivant notamment en matière de sécurité ;

  •   Bonne connaissance de l’environnement juridique et social et du spectacle vivant ;

  •   Titulaire SSIAP 1;

  •   Habilitations électrique, accroche et levage ;

  •   Bonne maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies ;

  •   Autonomie dans la conduite des activités et sens des initiatives ;

  •   Rigueur, disponibilité ;

  •   Bonnes qualités relationnelles, capacité à gérer une équipe.

    Conditions et rémunération

    CDI temps plein de droit privé, statut et rémunération de groupe 3 tels que définis dans la convention collective des entreprises artistiques et culturelles et en fonction de l’expérience des candidats. Forfait jours selon l’accord d’entreprise.

    Disponibilité forte (weekends et soirées). Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l’organisation des spectacles et événements. 




    Aniouchka BEZAULT, Administratrice
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    a******@nawak.com

    Association du Théâtre de Chel
    Place des Martyrs de Châteaubriant 
    77500 CHELLES
    http://theatre.chelles.fr